1/1/2010 - 31/12/2011
La cultura organizacional está formada por las normas, creencias, valores y presunciones básicas que existen en una organización. Surge de la integración interna y la adaptación externa a las situaciones cambiantes que ha atravesado la organización. Proporciona sentido de identidad a sus miembros y genera compromiso con los valores y creencias. El clima de una organización hace referencia a la percepción que sus integrantes tienen del medio ambiente laboral, en virtud de la cual describen el mundo psicológico del trabajo y su propia situación laboral, y a partir de la cual actúan. Se ha observado que si bien las relaciones entre clima y rendimiento no son sencillas, se puede afirmar que un buen clima produce un mejor rendimiento laboral. La presente investigación se propone realizar un diagnóstico de la cultura y clima de instituciones de investigación que tengan características disímiles en cuanto su objeto de investigación. Se analizarán y compararán un centro de ciencia básica, otro de ciencia aplicada y otro de desarrollo tecnológico. Se parte del supuesto que el tamaño, horizonte temporal, posibilidades de planificación, transferencia de sus trabajos, productos generados, carrera profesional, disciplinas de origen del personal, referentes personales y organizacionales, divulgación de los hallazgos, etc. son distintos.