EL PRESENTE PROYECTO SE PROPONE DESCRIBIR Y ANALIZAR LOS VALORES, LAS CARACTERISTICAS CULTURALES PREFERIDAS, LAS PERCEPCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS COMPORTAMIENTOS EMERGENTES DE LOS INTEGRANTES DE 100 ORGANIZACIONES, DISTINGUIENDOLOS SEGUN SU EDAD, GENERO, JERARQUIA Y NIVEL DE ESTUDIO. SE ESTUDIARAN POR EJEMPLO EL DESEO DE PERMANENCIA EN LA ORGANIZACION, LA DISTANCIA JERARQUICA PERCIBIDA, LA TOLERANCIA A LA INCERTIDUMBRE, EL TEMOR, EL ESTRES, ETC., INDAGANDO SI ESTAS DEFINICIONES SE ENCUENTRAN INFLUIDAS POR LA CULTURA Y CLIMA PREPONDERANTE EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS EN EL ESTUDIO O SE CORRESPONDEN CON CARACTERISTICAS PROVENIENTES DE LAS VARIABLES DE CONTROL RELEVADAS, TALES COMO EDAD, EL GENERO, ETC. A TRAVÉS DE UN ANALISIS DE CORRELACION ENTRE LAS VARIABLES Y DIMENSIONES DISPONIBLES SE PRETENDEN IDENTIFICAR RELACIONES RELEVANTES PARA LA TEORÍA ORGANIZACIONAL QUE GENEREN POSIBILIDADES DE PREDICTIBILIDAD DE COMPORTAMIENTO, TENIENDO EN CUENTA LAS LMITACIONES PROPIAS DE LAS CENCIAS SOCIALES.

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Director: Norberto Hugo Gongora (01/01/2012 - )
Investigador formado: Isabel Victoria Semino (01/01/2012 - 01/03/2013)
Investigador en formación: Maria Florencia Cicatelli (01/01/2012 - ), Manuela Alconada (11/04/2012 - ), Cecilia Ines Nobile (01/01/2012 - )
Colaborador: María Florencia Larrivey (01/07/2012 - ), Lucía Soledad Reija, (01/07/2012 - )
Línea de investigación: CULTURA ORGANIZACIONAL
Tipo de investigación: Basica
Palabras clave: CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, TEORÍA ORGANIZACIONAL, VALORES ORGANIZACIONALES