EL PRESENTE PROYECTO SE PROPONE DESCRIBIR Y ANALIZAR LOS VALORES, LAS CARACTERíSTICAS CULTURALES PREFERIDAS, LAS PERCEPCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS COMPORTAMIENTOS EMERGENTES DE LOS INTEGRANTES DE 170 ORGANIZACIONES, DISTINGUIéNDOLOS SEGúN SU EDAD, GéNERO, JERARQUíA Y NIVEL DE ESTUDIO. SE ESTUDIARáN POR EJEMPLO EL DESEO DE PERMANENCIA EN LA ORGANIZACIóN, LA DISTANCIA JERáRQUICA PERCIBIDA, LA TOLERANCIA A LA INCERTIDUMBRE, EL TEMOR, EL ESTRéS, ETC., INDAGANDO SI ESTAS DEFINICIONES SE ENCUENTRAN INFLUIDAS POR LA CULTURA Y CLIMA PREPONDERANTE EN EL LUGAR DE TRABAJO DE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS EN EL ESTUDIO O SE CORRESPONDEN CON CARACTERíSTICAS PROVENIENTES DE LAS VARIABLES DE CONTROL RELEVADAS, TALES COMO EDAD, EL GéNERO, ETC. PARA LOGRAR ESTO, SE LLEVARÁ A CABO UN ESTUDIO CUANTITATIVO DE UNA BASE DE DATOS REFERIDA A 170 ORGANIZACIONES, INTEGRANDO UNAS 3000 PERSONAS APRÓXIMADAMENTE.

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Director: Norberto Hugo Gongora (01/01/2014 - )
Investigador en formación: Cecilia Ines Nobile (01/01/2014 - ), Maria Florencia Cicatelli (01/01/2014 - ), Manuela Alconada (01/01/2014 - )
Colaborador: Lucía Soledad Reija, (01/01/2014 - ), María Florencia Larrivey (01/01/2014 - )
Línea de investigación: CULTURA ORGANIZACIONAL
Tipo de investigación: Basica
Palabras clave: CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, VALORES, JUSTICIA ORGANIZACIONAL, CONFIANZA