1/1/2016 - 31/12/2017
En primer lugar este proyecto intentará sistematizar e integrar y complementar los resultados de los trabajos publicados por el grupo de investigación en los últimos ocho años en lo referido a la Cultura de la Organización. En los trabajos anteriores se describieron y analizaron los valores, las características culturales preferidas, las percepciones del clima Organizacional y los comportamientos emergentes de los integrantes de170 organizaciones, distinguiéndolos según su edad, género, jerarquía y nivel de estudio. Se estudió, la Confianza Organizacional, el Temor, el Estrés, la Motivación, las características de las Jefaturas, los Liderazgos, la falta de Iniciativa, el interés exclusivo por el Sueldo, la Justicia Organizacional, la Satisfacción en el trabajo, la Distancia Jerárquica, las condiciones de la Creatividad y la Innovación, la Ética, los Méritos tenidos en cuenta para ascender, etc. En todos los casos se detectaron numerosas dimensiones de la Cultura organizacional correlacionadas con las mencionadas. En este proyecto se intentará determinar los puntos de unión entre esas dimensiones. Se tratarán de identificar esas dimensiones y su utilidad para el cambio organizacional. Por ejemplo ¿si se quiere fomentar el trabajo en equipo en una organización se debe recurrir a las mismas dimensiones que para la Motivación, hay algunas que afecten a las dos de la misma manera? En este sentido todos los temas que ya han sido publicados pueden entrecruzarse y sistematizarse y de este modo enriquecer la teoría organizacional. En este momento se tienen los resultados de cada dimensión por separado, consideramos que es el momento de integrar las dimensiones de la Cultura para tener claridad en las consecuencias que genera cada una.