La problemática del mobbing o asedio laboral es uno de los temas emergentes de las ciencias sociales y jurídicas en la Argentina. Si bien es una temática reciente, ya existen numerosas leyes locales que intentan regular el problema, en las administraciones públicas provinciales,diversos proyectos legislativos atinentes a sancionar un marco nacional que contemple al conjunto de los asalariados y diversos fallos basados en la legislación laboral y civil vigente. La hipótesis principal de esta investigación es que el asedio laboral o mobbing afecta de manera particular a ciertas categorías de empleados, y a personas que tienen determinados perfiles. Se prioriza un enfoque cualitativo con observación participante, entrevistas no estructuradas , historias de vida etc

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Director: Daniel Alejandro Cieza (01/01/2009 - )
Participante: Felipe Rodolfo Maria Fucito (01/01/2009 - ), Claudia Patricia Martin (01/01/2009 - ), Andrea Susana Gonzalez (01/01/2009 - ), Emanuel Desojo (01/01/2009 - ), Maria Belen Piras (01/01/2009 - ), Julio Ruben Yza (01/01/2009 - ), Teresita Ines Bello (01/01/2009 - ), Teresa Beatriz Wolter (01/01/2009 - )
Línea de investigación:
Tipo de investigación: Basica
Palabras clave: mobbing, categorias laborales, perfiles de víctimas